Personalmanagement

In den letzten Jahren haben sich vor allem für das Talentmanagement und für das Recruiting neue Herausforderungen ergeben. Dazu zählen beispielsweise:

• Steigender Wettbewerb um qualifizierte Talente
• Mitarbeiterbindung
• Mitarbeiterentwicklung
• Strategisches Personalmanagement neben operativen Kernprozessen

Sämtliche Daten der Mitarbeiter digital zu verwalten, ist Standard des Personalmanagements. Trotzdem können nur wenige Unternehmen mit den schnelllebigen Innovationen mithalten und stehen deshalb vor den folgenden Herausforderungen:

• Digitale Erfassung und Verarbeitung der Daten
• Sicherheit der personenbezogenen Informationen
• Redundante Speicherung
• Analyse und Reporting
• Schnelle und einfache Prozesse

Komplizierte Befehle in der Kommandozeile gehören der Vergangenheit an! Heutzutage wird auch von komplexen Software-Lösungen erwartet, dass sie ansprechend designed und simpel zu bedienen sind. Außerdem sollen Applikationen ebenfalls auf Smartphones und Tablets problemlos funktionieren.

Unser Beratungsansatz besteht aus den folgenden Schritten:

• Beratung und Optimierung der Personalmanagement-Prozesse
• Umsetzung in entsprechender Lösung (Cloud oder On-Premise)
• On-Site oder Remote je nach Kundenbedarf
• Bereitstellung von Tools für Projektphasen (Testleitfaden, Austauschplattform für Testing Phase, etc.)

Die folgenden Dienstleistungen sind Teil unserer Services:

• Key-User Schulungen nach Go-Live
• Dokumentation aller Anpassungen
• Managed Services nach abgeschlossenem Projekt
• Stetige Information über Upgrades (z.B. bei gesetzlichen Änderungen)
• Informationen über mögliche Folgeprojekte